Elections municipales : Evaluer un programme sur les questions LGBT ?

Elections municipales : Evaluer un programme sur les questions LGBT ? (note sur 20)* I. Préambule : questions éliminatoires 1) Prises de paroles homophobes du candidat 2) Refus de célébrer les mariages II. Reconnaissance de toutes les personnes, tous les couples et de toutes les familles (5 points) : 1) Prise en compte de la diversité des familles dans les documents et formulaires 2) Egalité des couples et des familles pour l’accès aux actions sociales 3) Formation des personnels à l’accueil des familles homoparentales 4) Formation des personnels à l’accueil des personnes trans 5) Formation des professionnels de l’action sociale à la prise en charge des personnes LGBT vieillissantes III. Engagement des services municipaux (5 points) : 1) Présence d’une délégation ou d’un service en charge de la lutte contre discriminations et/ou droits humains incluant les questions LGBT 2) Soutien politique, financier et ou matériel aux associations LGBT et prévention santé VIH 3) Présence de policiers municipaux formés à l’accueil de personnes LGBT 4) Engagement contre le harcèlement, le sexisme et l’homophobie dans les institutions scolaires et périscolaires et dans les clubs sportifs 5) Mise à disposition d’information pour les personnes LGBT, notamment les jeunes et les victimes d’agression ou de discrimination (numéros utiles, liste des associations locales, numéros vert) IV. La mairie comme employeur (3 points) : 1) Politique de non discrimination au travail comprenant un volet LGBT 2) Accès au congé paternité et accueil de l’enfant pour les parents sociaux 3) Inclusion d’un volet engagement contre les discriminations, comprenant les discriminations LGBT dans le cahier des charges fournisseurs V. Accès à la santé (2 points) : 1) Mise en place de campagne de prévention VIH, ou relais de campagnes existantes,. 2) Encourager un accueil non discriminatoire des personnes LGBT et des personnes séropositives dans les institutions de santé (notamment via les conseil d’administration). VI. Communication en faveur de l’égalité (5 points) : 1) Engagement public des candidats en faveur de l’égalité des droits pour les personnes LGBT 2) Engagement public des candidats en faveur de la lutte contre les LGBTphobies 3) Participation des candidats aux évènements LGBT locaux 4) Engagement des candidats à ce que, en cas d’élection, la mairie soit représentée lors des évènements LGBT locaux 5) S’engager dans la lutte contre les LGBTphobies en créant ou en relayant des campagnes de prévention (affichage, site internet) * Pour les petites communes on ne retiendra que les critères pertinents

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